Nein. Ein zusätzliches Urlaubsgeld sowie eines Jahressonderzahlung (z.B. Weihnachtsgeld) dürfen nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden. Dies kann auch nicht über eine sog. Änderungskündigung erreicht werden. Geklagt hatte eine Arbeitnehmerin, die bislang einen Grundlohn in Höhe von 6,44 € pro Stunde erhielt, zudem Urlaubsgeld sowie eine jährliche Sonderzahlung. Der Arbeitgeber kündigte das Arbeitsverhältnis und bot der Arbeitnehmerin einen neuen Arbeitsvert

Gilt man nach einer Schönheits-OP als arbeitsunfähig mit einem Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Ein Arbeitnehmer, der sich einer medizinisch nicht notwendigen Schönheits-OP unterzieht, hat für die Dauer seiner Arbeitsverhinderung keinen Anspruch auf Entgeltforzahlung. Ein solcher Arbeitsausfall ist selbstverschuldet. Dies wurde zum Beispiel auch für das Augenlasern so entschieden. (ArbG Frankfurt a.M. 4 Ca 8647/99) Das Problem in der Praxis ist hier oftmals, dass Ärzte Arbei

Zunächst zum Fall: Der Arbeitnehmer arbeitete in einem Großraumbüro. Er vergaß sich bei facebook abzumelden. Während seines Urlaubs habe ein Kollege seinen Accout mit pornographischen Inhalt verknüpft. Der Arbeitnehmer verklagt den Arbeitgeber auf Schmerzensgeld. Mit Erfolg? Das LAG Hessen hat die Klage abgwiesen, da der Kläger nicht vorgetragen hatte, wann, von wo und mit welchen Inhalt der Kollege angeblich den Eingriff vorgenommen hatte. Es wurden nur Mutmaßungen vorget